調停にて、婚姻費用分担請求権（婚費、コンピ）の費用算出に当たり、相手の雇用契約が不透明です。
相手の雇用契約は、３月?５月までです。
※契約書には本人の捺印も無い物が提出された。
４月の給料明細はありますが、６月以降の雇用契約を提示するように要求すると、「口約束での契約となったため契約書は無い」と言われ、正社員のはずが、ボーナスが無い時給制の準社員と主張して安い金額を提示してきています。
６月以降の給料明細も提示しない状況の中、その内容だけで婚姻費用分担請求権（婚費、コンピ）は判断できるのでしょうか？
